姓   名： 李翠　 　　　　　

性  别：女

学  历：博士研究生

学  位：博士

职  称：教授

科研方向：智能应急政策治理（深度学习方向）；

应急物资智链复杂系统研究；

社会兼职：中国应急管理学会会员；

住建部评审专家库成员（舆情方向）等

教育背景：

博士（2010.09－2014.08）：北京航空航天大学，管理科学与工程专业，方向：群体心理行为治理；

硕士（2006.09－2009.01）：桂林电子科技大学，企业管理专业，方向：组织行为；

本科（2002.09－2006.06）：山东财经大学，人力资源管理专业

工作经历：

2014.09－2020.08：北京城市学院，经济管理学部，副教授，硕导；

2020.09－今：防灾科技学院，经济管理学院，教授，硕导。

一、主持及参与科研项目：

1.主持项目：教育部人文社科基金项目：不同类型突发事件下网络政民互动对民众政策效能感的影响机制研究 2023.11-2026.12  8万

2.主持项目：廊坊市科学技术研究与发展计划自筹经费项目：基于多层数据融合的廊坊市突发自然灾害应对标准知识图谱构建及应用 2023.10-2025.10 

3.主持项目：河北科协决策咨询项目 河北省青年科技人才激励机制研究2024.4-2024.12

4.主持项目：中央高校基金项目，社交媒体时代突发公共卫生事件公众群体恐慌测度研究（编号：ZY20210315），2021-01至2022-12，8万元。

5.主持项目：企业横向课题 北京智序-富吉瑞管理规范化提升项目2022.1-2023.8  30万

6.主持项目：企业横向课题 高质标准化研究院战略绩效项目 2022.1-2022.12  5万

7.参与项目：中央和地方防震减灾财权划分  中国地震局战略研究项目

8.参与项目：教育部社科司青年项目，内隐创业型领导对本土创业企业员工与团队追随力的作用机制研究（编号：17YJC630107），2017-07至2021-06，参与人（排名3），8万元。

9.参与项目：北京市哲学社科规划办公室重点项目，基于角色认同理论的虚拟社区主流价值的形成机制研究（编号：16GLA007），2016-08至2021-06，参与人（排名2），11万元。

10.参与项目：“双碳”目标下京津冀地区低碳转型的协同机制及路径优化研究202.10-2024.10 河北省教育厅人文社会科学研究项目  第三

 二、发表学术论文：

1. Inclusive leadership and emotional labor strategies of frontline medical staff: Regulatory focus as a mediator[J]. social behavior and personality,  2022 Volume 50, Issue 6  第一单位-第一作者 ( SSCI)   

2.Government’s public panic emergency capacity assessment and response strategies under sudden epidemics: A fuzzy Petri net-based approach [J].Heliyon10(2024) e30316 第一单位-第一作者 ( SCI)   

3. An Investment Decision-Making Approach for Power Grid Projects: A Multi-Objective Optimization Model[J]. Energies, 2022.Volume1, Issue 3  第一单位-通讯作者（SCI）

4.Evolution and response of flood disaster network public opinion based on an event logic graph: A case study of rainstorms in Henan, China [J]. International Journal of Disaster Risk Reduction，2024.12 ( SCI,中科院一区TOP)

5.The Power of Sustainability in the “Black Swan” Event: Entrepreneurial Cognition of Top Management Team and Dual Business Model Innovation[J]. Sustainability，2022，Volume 14，Issue 6  通讯作者-第二单位（SCI）

6.内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制[J]. 心理科学进展，2020年度，28（05）：711-730.CSSCI 第二作者

7.包容型领导与情绪劳动策略选择—来自银行业一线服务人员的实证研究[J].南开管理评论，2021，24（02）：106-119.CSSCI 第二作者

8.领导-成员交换关系对团队创新的影响[J].系统工程，2013,31（07）：71-77.第一作者CSSCI.

9.The Impact of Team-Level LMX on ISD Team Innovation The Role of Team Cooperation and LMX Differentiation[J].Journal of Information and Computational Science，2012,9(14): 3965-3975.第一作者EI期刊.

10.How to Manage the Subordinates’Work Attitude in Information System Development Teams: An Analysis from Leader-MemberExchange Differentiation Perspective [J]. Journal of Convergence Information Technology, 2013,第一作者 EI期刊.

11.互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究[J].领导科学. 2016.05:34-35. 第一作者 核心期刊.

12.基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究[J].中国劳动.2015.09:83-86.第一作者核心期刊.

三、出版教材或著作:

1.核心企业网络能力[Ｍ].北京：社会科学文献出版社，2015年7月，第1版，ISBN:9787509776728.

2.如何构建高绩效知识型团队？—中国情境下的多视角研究[Ｍ].北京：经济管理出版社，2020年05月，ISBN:9787509669655.

3.内隐创业型领导与中国创业追随内隐创业型领导与中国创业追随力力[Ｍ].北京：经济管理出版社，2021年10月 ISBN：9787509681435

 四、指导创新创业项目情况：

1.国家项目，项目编号：202411775105：基于大数据的突发洪涝灾害政府应急行为轨迹及效果分析— —以23.7京津冀特大暴雨灾害事件为例

2.校级项目，项目编号：X202411775111：突发事件政府应急管理行为的政策效能感研究——以24年鄂豫地区冻雨灾害为例

3.省级项目，项目编号S202211775057：互联网科技公司职位职级体系调查及应用案例研究。

4.省级项目，项目编号S202211775058：政府在突发疫情下公众恐慌的应急能力评估。

5.省级项目，项目编号S202311775078：上班族极端通勤时间容忍阈值的特征及影响因素研究--以燕郊至北京通勤为例。

 五、获奖及荣誉：

1.2022年、2024年  年度绩效考核优秀

2.2022年 校级优秀共产党员

3.2023年 招生宣传先进个人

4.2024年 优秀本科论文指导教师

5.2020年教师教学创新大赛三等奖

6.2018优秀党员教师 

联系方式：

电子邮件：qingniaoabc@163.com