姓  名：李翠　　　　　　

性  别：女              

学  历：博士研究生           

学　位：博士

职　称：副教授

科研方向：大数据群体灾害心理行为治理

社会兼职：中国应急管理学会会员

教育背景：

　　博士（2010.09－2014.08）：北京航空航天大学，管理科学与工程专业，方向：群体心理行为治理；

　　硕士（2006.09－2009.01）：桂林电子科技大学，企业管理专业，方向：组织行为；

本科（2002.09－2006.06）：山东财经大学，人力资源管理专业

工作经历：

　　（1）2014.09－2020.08：北京城市学院，经济管理学部，副教授，硕导；

　　（2）2020.09－今：防灾科技学院，经济管理学院，副教授。

主持及参与科研项目：

（1）中央高校基金项目，社交媒体时代突发公共卫生事件公众群体恐慌测度研究（编号：ZY20210315），2021-01至2022-12，主持人，8万元。

（2）教育部社科司青年项目，内隐创业型领导对本土创业企业员工与团队 追随力的作用机制研究（编号：17YJC630107），2017-07至2021-06，参与人（排名3），8万元。

（3）北京市哲学社科规划办公室重点项目，基于角色认同理论的虚拟社区主流价值的形成机制研究（编号：16GLA007），2016-08至2021-06，参与人（排名2），11万元。

出版教材或著作:

　　（1）核心企业网络能力[Ｍ].北京：社会科学文献出版社，2015年7月，第1版，ISBN:9787509776728.

　　（2）如何构建高绩效知识型团队？—中国情境下的多视角研究[Ｍ].北京：经济管理出版社，2020年05月，第1版，ISBN:9787509669655.

发表学术论文：

（1）内隐创业领导与多层次积极 追随力的互动机制[J].心理科学进展，2020年度，28（05）：711-730. CSSCI

（2）包容型领导与情绪劳动策略选择—来自银行业一线服务人员的实证研究[J].南开管理评论，2021，24（02）：106-119.CSSCI

（3）领导-成员交换关系对团队创新的影响[J].系统工程，2013,31（07）：71-77. CSSCI.

（4）The Impact of Team-Level LMX on ISD Team Innovation The Role of Team Cooperation and LMX Differentiation[J].Journal of Information and Computational Science，2012, 9(14): 3965-3975.EI期刊.

（5）How to Manage the Subordinates’ Work Attitude in Information System Development Teams: An Analysis from Leader-Member Exchange Differentiation Perspective[J].Journal of Convergence Information Technology,2013,EI期刊.

(6)互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究[J].领导科学. 2016.05:34-35. 核心期刊.

(7)基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究[J].中国劳动. 2015.09:83-86. 核心期刊.

获奖及荣誉：

（1）李翠.教师教学创新大赛三等奖，教学奖励，校级，防灾科技学院，2020年。

（2）李翠.优秀党员教师，综合奖励，校级，北京城市学院，2018年。

　　（3）李翠.优秀论文指导老师，论文指导奖励，校级，北京城市学院，2017年。

联系方式：

电子邮件：qingniaoabc@163.com